我以前是宁波银行一位员工,现在不是,出来换其他行业了,并不是不喜欢以前的工作环境,其实宁波银行工作的时候还不错,只是不喜欢银行的氛围。

站在中间立场说,宁波银行地处浙江,经商环境优越,从而让宁波银行的管理、业务、薪酬等方面相比国有银行和股份制银行都要更加市场化和灵活。股东由国企、民企以及外资企业等多元构成,都是一些比较好的企业文化。

好的企业文化才能长远发展

一、我的离职是由于我不喜欢银行的企业文化

感觉银行太约束,而且在特殊时期压力也比较大,我之前待的宁波银行的感觉还好,累加上自己有点人脉,业绩算不上拔尖,但是薪资还是不错,相比我们附近几个其他行的,我要高一点,后来我走后也积累了一些人脉,对我后面的工作还是很有帮助的。

一般来说银行工作氛围:比如宁波银行非常市场化,能力强、做得出的人很容易晋升,那些做业务的反而没那么在乎岗位,多得是无心插柳柳成荫的情况。但是如果业务不行的其实薪资也不高,和其他银行没啥差别,而且经常开会,被领导批。我虽然一般业绩不错也有不好的时候,不喜欢被束缚。

银行企业文化

二、银行是一个很靠人脉的地方,不光是宁波银行工作需要人脉

人脉关系比较重要:一方面要有一定人脉,没有人脉关系任务完不成就得挖掘业务。其次要维护客户关系,能直接带来业绩的关系最实在,背景也最好是比自己直系领导要大,进来工作不过是走个过场锻炼下,如果没有,其他关系只是混个照面,在没有利益冲突时候才用得上些许。

银行是一个看钱的地方,很多正规部门接入资金流水渠道换银行大多都是银行内部走渠道,比如xx部缴费统一用xx这些都是要关系才能拉来。双赢局面,银行要任务,要流水,才能放更多款。

有实力才能走在前面

三、在银行工作自身实力占一部分

有些新员工近来没几天,熬不住或是感觉任务重,或是感觉培训啰嗦,一般都是2-3个月就走入,上路的有些长进大的能力强的成长很快。能力能决定很多东西,没有永恒的朋友,只有永恒的利益,你有能力让单位获利、让领导得利,而且立场坚定,没有理由领导不重用你。

四、抓住机遇才是重点,银行机遇很多

机遇:这个很难说,但机遇都是给有准备的人,平时细节积累很重要,你可能字写好点,报告写好点,微笑多一点,将来都会有人记得给你一次机遇,而若你积累本领就往前走一步了。

有些时候不是你有能力就让你上的,像我们之前有个元工业务不错,和经理犯冲,后面有机会就让给其他人表现,有些地方是金子就会发光,但是有时候你就算是金子也不一定有发光的机会,除了要做好自己本职工作以外,还得要会做事儿,不然上面可以教你分分钟钟做人。

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