如果你把车开到美国西北部的一家免下车咖啡店,喝了一杯令人惊叹的乔咖啡、一杯拿铁咖啡和一份小吃,你可能刚刚去过Dutch Bros. Coffee(荷兰兄弟咖啡)的门店。

在以星巴克(Starbucks)、Dunkin等巨头为主导的美国咖啡市场中,一个从“一台双头咖啡机、一辆手推车和100磅咖啡豆”起家的品牌,最近几年在这片红海市场中渐渐被大家熟知,它就是“Dutch Bros”。

而且,Dutch Bros是最近几年里,美国餐饮业增长最快的品牌之一。


(资料图片仅供参考)

Dutch Bros的门店数量与营业收入

那么,Dutch Bros是如何在激烈的市场竞争中,寻找到了自己的最佳生态位?对于我们目前的咖啡创业者,又有何启发?

一、极具鲜明特色的产品组合

近些年,美国咖啡消费市场的趋势,是消费者的口味转向高级咖啡和专门的混合咖啡及相关产品,而对纯咖啡的需求已经弱化。

Dutch Bros的产品定位,正是专注于混合咖啡。

Dutch Bros的CEO Joth Ricci在接受媒体采访时,将Dutch Bros定义为一家饮料公司,除简单的美式咖啡外,门店还提供一系列泡沫碳酸饮料(荷兰苏打)、冷饮和能量饮料(Rebel energy drink®)。同时,门店还会提供一种独特的、甜的、奶油状的鲜奶油(“软顶”),几乎可以将其添加到任何咖啡产品中。

Dutch Bros公开数据显示,公司在2022年约82%的饮品销售收入来自冷饮。

而且,根据相关市场调查,相比星巴克这样的传统咖啡巨头,Dutch Bros对于年轻一代群体,尤其是年轻女性群体有特别的吸引。

这让老K也联想到了咱们国内一些茶饮品牌的爆款产品。

Dutch Bros的菜单

此外,为了确保产品品质,在硬件方面,Dutch Bros门店必备的设备包括了价格约为10000美元的是La Marzocco浓缩咖啡机,再加上其他设备,总成本约为15万美元;在原料方面,Dutch Bros采用的都是阿拉比卡咖啡豆。

为了持续提升公司的产品竞争力,公司在IPO后,甚至开始投资建设更多的烘焙设施。

二、锋利的门店模型和堡垒战略

(一)DRIVE-THRU(得来速)的小店模型

Dutch Bros只有DRIVE-THRU(得来速)的门店模型,即消费者驾车经过门店窗口完成点单和取餐。

门店面积基本只有80平米左右,选址在都市外或拥有广大占地面积的地点;有些门店的得来速车道是单车道,有些则是双车道。

Dutch Bros的门店展示

当门店客流量非常多的时候,服务员会离开商店,在顾客到达免下车窗口前向他们打招呼,还会向客户解释菜单并帮助其个性化定制下单。同时,通过平板电脑,客户的订单可以直接提前发送给店内的烘焙师。

这几年,由于疫情,实体餐厅就餐人数骤减,通过“得来速”进行购买食物,就成为了消费者的日常生活,因此Dutch Bros在疫情期间反而业绩增长很快。

Dutch Bros的门店虽然不大,也基本没有堂食的说法,但平均一个门店的营收(AUV)大概能做到190万美金,门店层面可以实现近30%的利润率。

而且,Dutch Bros门店自2008年金融危机后,已保持了15年的同店销售额正增长,更难能可贵的是,公司最近几年几乎没有闭店情况发生。

(二)“堡垒式”战略(fortressing strategy)

Dutch Bros在门店布局时,采用了“堡垒式”战略,即通过主动密集地开设新店铺,在区域市场内快速建立规模效应。

这些对于品牌声量的建立、提升客户体验和供应链成本管控都有很大的帮助。

Dutch Bro不同地区的门店数量

公司CEO在最近对外的采访中表示,2023年,Dutch Bros超过60%的新门店将位于加利福尼亚州和德克萨斯州这两个传统强势区域。

(三)严苛的门店管控

Dutch Bros对于门店服务体验的管控,是非常重视的。

在发展早期,因为公司对加盟商的筛选和管理不善,导致出现了部分加盟店损害品牌形象的情况。这让公司后期花了很大的代价,进行了回购等补救措施,例如最新的公司22财年数据显示,Dutch Bros持续回购了5家加盟店。

而且,从2008年开始,只有在Dutch Bros工作过3年及以上的员工,才有资格提出加盟店面的申请。同时,新的店址、店面契约修订、店面装修等,都要经过Dutch Bros总部审查。

到了2017年,公司则逐渐放弃了特许经营的增长计划。最近几年,Dutch Bros新增门店的增长绝大部分来自于直营门店。

"Slowing down just isn’t in Dutch Bros’ present vocabulary."持续扩张的基因,被深深写入了Dutch Bros的基因里。

预计未来5-10年,Dutch Bros全美的门店总量至少可以达到4000家。

三、构建独特品牌文化

菁财资本认为,Dutch Bros成功的最关键因素,在于他们对文化坚持的不妥协态度——Dutch Bros在美国餐饮圈,以坚持自己的价值观而闻名。

在餐饮行业,门店和服务员是承载公司文化的基础。

一方面,公司对于门店管控非常严苛,前文提到的早在2008年就开始的内部加盟政策和现如今的直营为主政策,都是为了确保门店所有者和经营者能了解和体现公司的价值观。

在Dutch Bros,咖啡门店服务员被称为“broistas”,类似于兄弟文化。老K曾在Dutch Bros的一份文件中看到一段话:“每次访问Dutch Bros(译为“荷兰兄弟”)咖啡门店,都感觉像是一场庆祝活动,‘Broistas’非常乐意为我们的客户服务,并对他们如何让自己的一天变得更美好而感兴趣。”

此外,Dutch Bros对于咖啡师的要求也很严格,门店咖啡师的流动性远低于行业平均水平。

另一方面,Dutch Bros非常重视与社区的联系。

公司在政策上,确保每家商店总销售额的1%再投资于社区,也允许员工“带薪”参与到社区志愿者活动中去(年度不超过16小时)。

当然,最值得说道的,是Dutch Bros对于慈善事业的坚持大投入。单单是2020年,公司旗下的公益组织就捐赠了约500万美元。可以说,整个Dutch Bros公司都弥漫着一种慈善和回馈社会的文化。

Dutch Bro的公益活动

相比星巴克的全球化布局战略,Dutch Bros这样的“后来者”,一直在强调自己与社区的紧密联系和真正对社区的回馈。

实际上,对于赛道里的“后来者”而言,客户的品牌忠诚度极其重要。

此外,公司自2021年2月推出数字忠诚度计划Dutch Bros Reward。计划推出2个月后,Dutch Bros便收获了160万会员,成为Apple平台上食品饮料类别中下载量最大的免费App之一,仅次于外卖软件Door Dash和麦当劳。而且Dutch Bros的粉丝们非常疯狂,在App Store和Google Play上给的软件评分都达到了4.9级(满分5级)。

截至2022年12月31日,Dutch Bros注册会员已达到520万人。22年公司第二季度财务数据显示,每个门店大约有4000名活跃会员,约63%的交易就来自会员。

四、积极拥抱资本和开放链接

2018年9月,Dutch Bros首次接受了知名投资机构TSG Consumer Partners的外部投资。而TSG在公司IPO战略推进、人才引进、品牌运营、门店增长计划等方面,都提供了强大的赋能。事实上,公司的营收、门店数量,也都是在2018年之后开始起飞的。

就在引入知名投资机构不久后,Dutch Bros就宣布高薪引入具备丰富管理经验的职业经理人Joth Ricci,负责指导公司日常活动,创始人Travis Boersma则转而负责公司的整体战略。

时隔一年,公司又进一步引入曾经任职于百胜中国等知名企业CFO的Charles L. Jemley。

到了2021年2月,创始人辞去首席执行官一职,转而担任执行董事长。同年9月15日, Dutch Bros顺利完成在纽约证券交易所上市,受到了投资人的高度认可,市值一度超70亿美元。

正是因为完成了一系列的融资和上市,公司一方面可以有底气的严格限制加盟店的扩张规模和速度,另一方面可以快速推进直营门店的开设。

值得一提的是,虽然引进了资本,但创始人Travis Boersma通过“反收购”条款和多层股权结构的设计,使自己在申请上市前依然持有公司74%的表决权股份,牢牢掌控了公司的发展方向。

结语

引用著名作家兼顾问吉姆·柯林斯(Jim Collins)的一句话:“有纪律的人,他们从事有纪律的思想,采取有纪律的行动,在责任的框架内自由运作,这是创造伟大文化的基石。”Dutch Bros,正是这样的一家企业。

参考文献:

[1] 《推车咖啡也能上市?看Dutch Bros如何赢得顾客的忠实追随》

[2] 《卧底老板:Dutch Bros. Coffee 荷兰兄弟咖啡》

[3] Dutch Bros上市招股书及最新年报资料等

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