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@风中的厂长:为什么我身边这么多给力副总,离职创业都不太行,他们都是沉淀多年,随便哪里打工都能拿 50w + 高薪的人才,创业的收入为什么连打工都不如,甚至亏损,我分析了一下,几方面原因:

1. 高估个人能力,低估了平台的重要性,在我这里做业务能起来,最大的原因是我们是一个体系,这个体系最重要的是源头产品开发,然后是包装营销组合拳,然后才是销售,再后面是客户维护搞关系。

很多销售出身的副总带着客户走,没考虑到前面两个环节,而客户大多数没有忠诚度,关系再好也没用,主要看价格和款式的,没有产品开发创新,那就是不断卷价格。

2. 高估自己的精力,创业后为了省钱,身兼多职顾此失彼。我这边因为坚持业务和跟单分开。副总一直抱怨我成本高,他们喜欢一条龙这样可以多赚点,问题是人的精力有限的,我的理念是把人才解放出来,杂活让别人做,普通能力的人干杂活。人才干核心创造效益。他们连验货跟单都舍不得请,每个月虽然能省个万把块,累的跟狗一样,锐气都被消耗完了。

3. 本身行业红利期已过,我们这个行业属于传统的不能再传统的,不是实业兴国,而是严重过剩,低价内卷,前几年外贸给力又开出好多新厂,新外贸公司,小王小李变成了王总李总,蛋糕就那么大,多了一倍的人来抢,自然很多人要饿肚子。

4. 大环境,现在外贸和电商都不好做,外贸欧美消费市场不行,大客户都在缩减订单;电商极度内卷,而且电商有内容化的趋势,你们有没有发现纯靠老的打法,去做搜索流量,去做直通车推广,越来越差,同质化严重。现在做的好的小老板,只有两种:一种产品给力,一种内容给力。至于运营,已经越来越自动化了。产品好的话,直通车智能比人工还高效。靠以前那种一招鲜吃遍天已是过去式。

可能你们也会笑我,我传统业务也不咋地,还忙的跟狗一样,其实不是,我一直在升级,现在我身边副总,合伙人的水平,远高于之前,都是商场打拼过,脑子异常通透的,这些年虽然是卖货,包括小红圈,其实为了沉淀,沉淀优质供应链,沉淀优质合伙人。我不急着赚钱,我有耐心,可以磨很久,水到才能渠成。

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