近日，吉林省人社厅制定印发《吉林省“银辉人才”库建设工作实施方案》(以下简称《方案》)，明确要组织动员全省广大退休人员充分发挥政治优势、经验优势、威望优势和专业特长，促进退休人员为全省经济社会发展“发余热、扬优势、增动力”。

根据《方案》内容，吉林省人社部门将深入挖掘退休人员资源潜力，整合退休人员点状零星力量，组织引导退休人员以多种形式满足基层单位、乡村居民的文化、医疗、教育、科技、法律等方面需求，促进广大退休人员在服务发展、服务民生、服务群众等过程中，更好实现自我价值。

“银辉人才”库的建设综合考虑退休人员健康状况、家庭情况、时间安排、专业特长等情况，在自愿参加、力所能及的范围内安排相关工作任务。入库对象为全省事业单位退休人员。

今年10月底前为征集入库阶段，完成全省事业单位退休人员中管理及专业技术人才的征集入库工作。12月底前，全面完成“银辉人才”库建立、信息数据录入工作。

据悉，根据退休人员年龄、住址、特长、爱好，组建宣讲组、帮教组、科技组、医卫组、书画组、摄影组、文艺组、支农组、法律组、综合组等10个“银辉人才”小组，发挥“银辉人才”一技之长，开展进社区、进学校、进企业、进农村、进家庭等“五进”服务和建言献策活动。