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本报讯（丁一报道）近年来，二道江区精准发力、综合施策，着力健全完善全链条机制，打出激励干部担当作为系列“组合拳”，充分调动各级干部工作积极性和创造力。坚持思想铸魂，筑牢初心使命。聚焦“关键少数”，开展“政治+专业+作风”三路径教育培训，强化干部政治引领，提升干部专业能力，永葆清廉本色。先后举办3期乡科级领导干部学习贯彻党的二十大精神轮训班，深入学习党的二十大精神，进一步拓宽领导干部用党的二十大精神谋划发展的思路。以“线上云课堂”为载体，邀请专家因需施教进行专题教学，不断丰富完备干部知识储备。截至目前，已举办线上专题培训班3期，受训学员400余人次。“走出去+现场学”实现培训特色化，组织154名干部到市纪委廉政警示教育展厅实地参观学习，通过亲身体验的方式，将思想内化于心，全面加强政治素质作风建设。优化选用导向，激励干部干事创业。在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，充分调动和激发中青年干部队伍的积极性。一方面坚持以事择人，制定关于激励干部担当作为的实施细则，将乡村振兴、重点项目、信访维稳等工作作为干部锻炼的主战场。对基层一线和急难险重等岗位上成长起来的干部重点考察任用。先后有15名“90后”年轻干部走上领导岗位。另一方面规范晋升程序，严格落实《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，运用“五化”闭环工作法制定事业编管理岗晋升职员等级工作流程，使民主推荐、民主测评、个别谈话、综合评价、公示报批等环节更加规范、科学。自2022年以来，分批分次择优晋级事业编制管理岗职员182名，有效激励事业单位干部的干事动力。落实保障机制，增强干部工作热情。着力激发内生动力，提供建言献策、参政议政的平台，推荐25名优秀村（社区）干部担任省、市、区党代表。畅通社区工作者晋升渠道，制定《关于使用事业编制专项招聘优秀社区工作者的实施方案》，将4名优秀社区干部纳入事业编制管理。建立激励机制，实行村干部“基本报酬+奖 励报酬”双薪制。制定《二道江区发展壮大村级集体经济激励办法》，根据当年村级集体经济经营性收入和经营收益增量情况分别设置突破奖和增量奖，有效激发村干部干事创业的热情。